г. Санкт-Петербург
Кадровое сопровождение ведется командой специалистов под экспертным руководством Красильникова Александра Александровича — специалиста с 23-летним профессиональным опытом.
Команда работает с ООО, индивидуальными предпринимателями, управляющими компаниями и некоммерческими организациями. Состав кадровых документов выстраивается с учетом численности персонала, режима работы, должностей и особенностей деятельности работодателя.
В рамках сопровождения оформляются трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы, отпуска, переводы, увольнения и другие кадровые события. Документы ведутся в единой системе, чтобы фактические условия работы сотрудников соответствовали кадровым основаниям.
При необходимости специалисты помогают проверить имеющиеся документы, выявить пробелы и привести кадровое делопроизводство в порядок. Также подготавливаются документы и пояснения при запросах и проверках, связанных с трудовыми отношениями.
Красильников Александр Александрович
Главный эксперт по кадровому сопровождению
Стоимость услуг
Стоимость зависит от количества сотрудников, интенсивности кадровых изменений, режима работы, объема документов и состава задач, передаваемых специалистам.
Можно заказать постоянное ведение кадрового учета или отдельную работу: оформление документов, проверку кадровой базы либо восстановление отсутствующих материалов.
Предварительную цену определим после оценки штата и задач
Красильников Александр Александрович имеет аттестат профессионального бухгалтера ИПБ России, регулярно проходит повышение квалификации и дополнительно обучался по профильным направлениям: работе акционерных обществ и воинскому учету.
Профессиональная ответственность застрахована
Ответственность ООО «Авизо» при оказании бухгалтерских услуг застрахована в СПАО «Ингосстрах». Полис действует на территории Российской Федерации с 01.08.2026 по 31.07.2027.
Полис покрывает ответственность при оказании бухгалтерских услуг в пределах условий договора страхования, включая непреднамеренные ошибки, утрату или повреждение документов заказчика и расходы на защиту.
Передача кадрового делопроизводства специалистам помогает поддерживать порядок в документах, своевременно оформлять изменения и не возлагать весь кадровый блок на директора, бухгалтера или офис-менеджера.
Состав услуги определяется с учетом численности работников, структуры компании и количества кадровых событий. Можно передать специалистам весь кадровый учет или только отдельные направления.
Подготавливаем трудовые договоры, приказы и другие документы, необходимые для оформления нового работника. Условия труда, должность, режим работы, оклад и испытательный срок отражаются в кадровых документах.
Также формируется комплект материалов, который должен храниться по сотруднику в течение периода его работы.
Оформляем изменение должности, подразделения, оклада, графика работы и других условий трудового договора. Подготавливаем дополнительные соглашения, приказы и связанные с кадровым событием документы.
Документальное оформление помогает связать принятое руководителем решение с кадровым учетом и последующим расчетом заработной платы.
Ведем график отпусков, оформляем ежегодные и иные предусмотренные отпуска, командировки и периоды отсутствия работников. Контролируем наличие заявлений, приказов и оснований для передачи данных в расчет заработной платы.
При необходимости ведутся сведения об остатках отпусков и кадровых событиях по каждому сотруднику.
Организуем ведение табелей учета рабочего времени, штатного расписания, журналов, реестров и других кадровых документов, которые используются работодателем.
Состав регистров определяется исходя из структуры организации, режима работы персонала и принятого порядка документооборота.
Подготавливаем документы для прекращения трудового договора, включая приказы и необходимые кадровые основания. Проверяем, чтобы даты и формулировки в документах не противоречили друг другу.
Информация об увольнении своевременно передается для окончательного расчета с сотрудником и подготовки обязательных сведений.
Проверяем трудовые договоры, приказы, дополнительные соглашения, графики, табели и другие кадровые материалы. Определяем, каких документов не хватает и какие сведения требуют уточнения или исправления.
По результатам составляется перечень необходимых действий, после чего отсутствующие документы восстанавливаются в пределах доступной информации и правовых оснований.
Подключение начинается с оценки численности персонала, текущей организации кадрового учета и задач, которые работодатель хочет передать специалистам.
Уточняем количество сотрудников, должности, подразделения, графики работы, наличие дистанционных работников, совместителей и других категорий персонала.
Выясняем, требуется ли полное ведение кадрового делопроизводства, оформление отдельных кадровых событий, проверка документов или восстановление накопившихся пробелов.
При необходимости изучаем трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы, штатное расписание, график отпусков, табели и используемые кадровые регистры.
Фиксируем отсутствующие документы, противоречия, устаревшие сведения и кадровые события, которые не были оформлены своевременно.
Определяем, кто передает сведения о приемах, переводах, отпусках, изменениях заработной платы и увольнениях. Устанавливаем сроки передачи информации и порядок согласования документов.
После подключения специалисты оформляют новые кадровые события, поддерживают документы в актуальном состоянии и передают необходимые сведения для расчета заработной платы и отчетности.
Состав кадровых документов зависит от формы и деятельности работодателя. Для ООО услуга может включать сопровождение подразделений и разных категорий персонала, для ИП — организацию кадрового учета после найма первых сотрудников.
В некоммерческих организациях дополнительно учитывается проектная занятость и работа специалистов в рамках отдельных программ. В управляющих компаниях кадровое сопровождение может охватывать административный, технический, аварийный и обслуживающий персонал.
Постоянное ведение подходит работодателям, у которых регулярно происходят приемы, отпуска, изменения условий труда и увольнения. Специалисты сопровождают каждое кадровое событие и поддерживают документы в актуальном состоянии.
Отдельную услугу можно заказать при необходимости проверить кадровый учет, оформить сложное изменение, восстановить документы или подготовиться к проверке. Состав работы и стоимость согласовываются после изучения задачи.
